Düsseldorf. Geschäftsführende und Personalverantwortliche aus kleinen und mittleren Unternehmen können sich über gute Homeoffice-Lösungen und aktuelle arbeitsrechtliche Corona-Bestimmungen in zwei Web-Seminaren am 21. und 28. April jeweils von 11-12 Uhr informieren. Die Veranstaltungen werden vom Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann kostenfrei in Kooperation mit der IHK Düsseldorf und weiteren Institutionen angeboten.
Zurzeit steigen in Düsseldorf und Kreis Mettmann nicht nur die Inzidenzen, es ergeben sich auch wöchentlich neue Fragen für Unternehmen: Wie bleiben (weibliche) Beschäftigte, die bis auf weiteres zu Hause arbeiten, gesund und fit? Wann stelle ich Beschäftigte von der Arbeit frei? Wie führe ich Tests im Betrieb rechtssicher durch? Am 21. April sprechen Christiane Flüter-Hoffmann (Institut der Deutschen Wirtschaft) und Felix Rump (Institut für Betriebliches Gesundheitsmanagement, Köln) über Führung im Remote Working und den idealen (gesunden) Arbeitsplatz zu Hause. Am 28. April informiert die Juristin der IHK Düsseldorf, Verena Malarek, über Testen und Impfen im Betrieb und die arbeitsrechtliche Gestaltung von Homeoffice und flexiblem Arbeiten in der Pandemie.
„Unternehmen müssen sich derzeit ganz schnell aufschlauen, um ihre Beschäftigten optimal zu schützen – gerne möchten wir hier einen Beitrag leisten“, sagt Betriebswirtin Leonora Fricker vom Kompetenzzentrum Frau und Beruf, die die neue Web-Seminarreihe rund um das Corona-Management im Betrieb konzipiert hat. „Wir wissen, dass weibliche Beschäftigte und Beschäftigte mit familiären Fürsorgeaufgaben in der Pandemie besonderen Belastungen ausgesetzt sind. Deshalb informieren wir Unternehmen praxisnah und aktuell über die wichtigsten Aspekte von Arbeitsschutz in der Pandemie – schnell und kompetent.“
Interessierte können sich anmelden unter:
https://erfolgsfaktorfrau.de/corona-management-homeoffice
und/oder https://erfolgsfaktorfrau.de/corona-management-arbeitsrecht
Eine Anmeldung ist bis eine Stunde vor Veranstaltungsbeginn möglich.
