Schon fester Bestandteil des Ausbildungsstarts ist das offizielle Gruppenbild (von oben links nach unten rechts): Laura Shah, Marie Johnen, Emilija Mladenovic, Sarah Hinzen, Nele Klein, Dilem Gök, Grégory Fontaine, Drilon Berisha, Julien-Jason Meyer, Christian Aumund, Ole Zimmermann und ganz vorne, Ralf Wienold (Direktor Personal und Vorstandsstab), David Hölsken (Ausbildungsleiter), Udo Zimmermann (Vorstandsvorsitzender). Foto: Sparkasse
Schon fester Bestandteil des Ausbildungsstarts ist das offizielle Gruppenbild (von oben links nach unten rechts): Laura Shah, Marie Johnen, Emilija Mladenovic, Sarah Hinzen, Nele Klein, Dilem Gök, Grégory Fontaine, Drilon Berisha, Julien-Jason Meyer, Christian Aumund, Ole Zimmermann und ganz vorne, Ralf Wienold (Direktor Personal und Vorstandsstab), David Hölsken (Ausbildungsleiter), Udo Zimmermann (Vorstandsvorsitzender). Foto: Sparkasse

Velbert/Hilden/Ratingen. Sieben junge Frauen und fünf junge Männer haben ihre Ausbildung bei der Sparkasse HRV begonnen. Zehn von ihnen absolvieren die „klassische“ Ausbildung zur Bankkauffrau bzw. zum Bankkaufmann, zwei junge Frauen haben sich für das Duale Studium entschieden. 

In den kommenden zweieinhalb Jahren wird der Schwerpunkt für die Auszubildenden auf der Kundenberatung in der Filiale liegen. Die zukünftigen Bankkaufleute lernen außerdem im digitalen Kundenservicecenter, wo sie erfahren sollen, wie man Digitalisierung, modernste Technik und Kundenorientierung verbindet.

Die „Neuen“ haben bereits an ihrem ersten Tag ein Tablet bekommen, das künftig fester Bestandteil der Ausbildung ist. Es dient der Vermittlung theoretischer Kenntnisse und ermöglicht die Kommunikation mit der Ausbildungsleitung auf digitalem Weg. In der Berufsschule spielt das Tablet ebenfalls eine große Rolle, und die Auszubildenden können z. B. selbst entscheiden, ob sie sich Bücher kaufen oder E-Books leasen möchten. Lernunterlagen werden von den Lehrern in einer Cloud zur Verfügung gestellt. „Corona hat die Nutzung dieser Möglichkeiten extrem verstärkt – ein deutlicher Schub für die Digitalisierung“, sagt Ausbildungsleiter David Hölsken.

Soziales Projekt: Aufbau einer Boule-Bahn

Zum Ausbildungskonzept der Sparkasse HRV gehören aber auch die Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit und die Stärkung des Zusammenhaltes: Wie ihre Vorgänger werden die Neuen deshalb an sozialen Projekten teilnehmen. Im September etwa geht es in den Velberter Langenhorst. Das Vereinsheim der dortigen Siedlergemeinschaft soll eine neue Boule-Bahn bekommen, und das unterstützt die Sparkasse nicht nur mit einer Spende aus dem PS-Zweckertrag, sondern auch ganz „handfest“ durch die Mitarbeit der Azubis.

Die Dual Studierenden wechseln während der dreijährigen Ausbildungszeit quartalsweise zwischen Praxisphasen in der Sparkasse und Theoriephasen an der Fachhochschule der Wirtschaft in Mettmann. Nach den drei Jahren und dem Bachelor-Abschluss haben sie die Möglichkeit, auch die Prüfung zum Bankkaufmann/zur Bankkauffrau abzulegen. Auch ein Auslandssemester ist möglich.

Die Sparkasse HRV nimmt übrigens ab sofort Bewerbungen für den Ausbildungsstart 2022 an. Weitere Informationen dazu gibt es unter www.sparkasse-hrv.de.