Die WSW bieten unter anderem Unterstützung für Beschäftigte mit Pflegeverantwortung. Foto: WSW/Kintopp
Die WSW bieten unter anderem Unterstützung für Beschäftigte mit Pflegeverantwortung. Foto: WSW/Kintopp

Wuppetarl. Die WSW-Unternehmensgruppe setzt sich für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ihrer Mitarbeitenden ein und bieten dafür zahlreiche Programme an. 


Die WSW-Unternehmensgruppe wurde dieses Jahr bereits zum dritten Mal im Rahmen des Audits „berufundfamilie“ für ihre familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet. Flexibilität, Gesundheitsangebote und Unterstützung für Eltern und pflegende Angehörige stehen dabei im Mittelpunkt. Die Zertifikatsverleihung durch Bundesfamilienministerin Lisa Paus fand am 18. Juni in Berlin statt. WSW-Arbeitsdirektor Markus Schlomski betont: „Gerade jüngeren Menschen ist die Vereinbarkeit von Privatleben und Job besonders wichtig. Zusätzlich wünschen sich Beschäftigte oft mehr Zeit für die Pflege von Angehörigen. Wir haben diese unterschiedlichen Bedürfnisse früh erkannt und entwickeln unsere Angebote stetig weiter.“

Deshalb erarbeitet ein engagiertes Team rund um die Gleichstellungsbeauftragte Sandra Warren immer wieder neue, unterstützende Maßnahmen beziehungsweise entwickelt bestehende weiter. Eine noch relativ neue Initiative ist die Berufung von sogenannten Väterbeauftragten bei den WSW. Diese verstehen sich als Interessenvertreter und Berater für die Väter innerhalb der Unternehmensgruppe. Sie bieten niedrigschwellige Beratung rund um das Thema „Vater werden und sein“ an und informieren zu Maßnahmen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie der Elternzeitgestaltung. Auch in vertraulichen Situationen stehen die Väterbeauftragten mit Rat und Tat zur Seite und vermitteln bei Bedarf an externe Beratungsstellen.

Mit der Unterzeichnung der Charta des Landesprogramms „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ am 30. Januar 2024 durch Arbeitsdirektor Markus Schlomski verstärken die WSW ihr Engagement für Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung. Pascal Wimmershoff, der erste ausgebildete Pflege-Guide in der WSW-Unternehmensgruppe, steht seinen Kolleginnen und Kollegen als erste Anlaufstelle für Informationen rund um das Thema Pflege zur Verfügung. Wimmershoff, der selbst Vater von drei Kindern ist, von denen zwei pflegebedürftig sind, betont die Bedeutung der Unterstützung pflegender Angehöriger: „Pflegende Angehörige haben es sehr schwer, alles unter einen Hut zu bekommen. Meine Frau und ich standen auch vor einem großen Scherbenhaufen. Daher ist es mir sehr wichtig, anderen zu helfen und gemeinsam eine Lösung zu finden.“

Mit diesen und zahlreichen weiteren Angeboten, zum Beispiel zu Elternzeit, Betreuungsangeboten oder Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, schafft der Konzern wertvolle Unterstützung für seine Mitarbeitenden. „Unsere rund 3.000 Mitarbeitenden sind Herzstück unseres Unternehmens. Für uns ist es selbstverständlich, Verantwortung zu übernehmen, indem wir nicht nur ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen, sondern auch zu vielen persönlichen Themen unter die Arme greifen”, so Sandra Warren.