Herzlich willkommen: Die neuen Auszubildenden bei Siegenia in Velbert freuen sich über einen vielversprechenden Start ins Berufsleben. Foto: Siegenia
Herzlich willkommen: Die neuen Auszubildenden bei Siegenia in Velbert freuen sich über einen vielversprechenden Start ins Berufsleben. Foto: Siegenia

Velbert. Als Ausbildungsbetrieb engagiert sich die Siegenia-Gruppe dafür, Nachwuchskräften zu einem qualifizierten Start ins Berufsleben zu verhelfen. Auch im Ausbildungsjahr 2026 eröffnet die Unternehmensgruppe dem Fachkräftenachwuchs attraktive berufliche Perspektiven.


Am 1. September gingen am Standort des Unternehmens in Velbert neun neue Auszubildende an den Start. Insgesamt stellt das in vierter Generation geführte Familienunternehmen mit seinen weltweit circa 2.800 Mitarbeitenden in diesem Jahr 32 Auszubildende ein. An den drei deutschen Standorten beschäftigt das Unternehmen damit seit Anfang September mehr als 90 Azubis.

Von der Produktion und der Logistik über Werkzeugbau und Konstruktion bis zu IT und kaufmännischen Berufen deckt das Ausbildungsspektrum von Siegenia sämtliche Unternehmensbereiche ab. Ein besonderer Schwerpunkt liegt bei den technischen Berufsbildern. Damit reagiert das Unternehmen auf den anhaltend hohen Bedarf an diesbezüglichen Fachkräften. Gleichzeitig dient die Maßnahme dem kontinuierlichen Ausbau wichtiger Kompetenzen.

Nina Herter, Leiterin Personalentwicklung, schildert: „Die Ausbildung eigener Nachwuchskräfte ist für uns sowohl ein zentraler Baustein einer nachhaltigen Personalstrategie als auch eine Investition in die Zukunft unseres Unternehmens. Wir freuen uns sehr, die neuen Auszubildenden in der Siegenia-Gruppe willkommen zu heißen. Mit unserer praxisnahen Ausbildung möchten wir ihnen nicht nur fundiertes Fachwissen vermitteln, sondern sie in den kommenden Jahren auch persönlich in ihrer Entwicklung begleiten.“

Der Einstiegstag begann mit einem herzlichen Willkommen. Anschließend konnten sich die neuen Azubis im Rahmen einer Werksführung ein erstes Bild von ihrem neuen Unternehmen machen. Im Rahmen einer Kennenlernrunde konnten sie sich dann mit ihren Ausbildern vertraut machen und sich über den Ablauf der kommenden Monate informieren. Erste Einblicke in Produkte und Prozesse vermittelt ihnen eine zweiwöchige praxisorientierte Einarbeitungsphase. Ein echtes Highlight bildet das traditionelle Azubiseminar. Dort treffen die jungen Nachwuchskräfte drei Tage lang auf die neuen Azubis der Standorte Niederdielfen und Hermeskeil. Mit dem Seminar verfolgt Siegenia das Ziel, die Berufseinsteiger in einem informativ-unterhaltsamen Rahmen dabei zu unterstützen, dass sie als Team zusammenwachsen und ihre sozialen Kompetenzen für den beruflichen Alltag ausbauen.

Als Hersteller von Lösungen für Fenster, Türen und Schiebetüren sowie Lüftungs- und Smart-Home-Systeme verfügt die Siegenia-Gruppe über ein breit gefächertes Ausbildungsportfolio. Insbesondere bei den technischen Berufen, die vom Maschinen- und Anlagenführer über Technische Produktdesigner und Werkzeugmechaniker bis zu Mechatronikern reichen, sind die Wahlmöglichkeiten groß. Im kaufmännischen Bereich umfasst das Angebot unter anderem Ausbildungen für Industriekaufleute, Fachlageristen sowie Fachinformatiker Digitale Vernetzung.