Die neun neuen Auszubildenden bei Siegenia in Velbert freuen sich auf den Start ins Berufsleben. Foto: Siegenia
Die neun neuen Auszubildenden bei Siegenia in Velbert freuen sich auf den Start ins Berufsleben. Foto: Siegenia

Velbert. Am Freitag sind am Velberter Standort des Unternehmens Siegenia neun neue Auszubildende an den Start gegangen. Insgesamt stellt das in vierter Generation geführte Familienunternehmen mit seinen weltweit rund 2.800 Mitarbeitenden in diesem Jahr 36 Auszubildende ein – erneut mehr als im Vorjahr – und beschäftigt damit seit Anfang September 95 Azubis an seinen drei deutschen Standorten.


Nadine Rajabpour, Ausbilderin bei der Siegenia-Gruppe am Standort Velbert, betont: „Wir freuen uns, die neuen Auszubildenden mit einer praxisorientierten Berufsausbildung für die Herausforderungen von morgen zu qualifizieren. Gemeinsam mit ihnen möchten wir uns für die Gestaltung der Zukunft stark machen. Um auch weiterhin motivierte und verantwortungsbewusste junge Menschen für unser Unternehmen zu gewinnen, gehen wir erfolgreich unkonventionelle Wege wie z. B. mit unserem Siegenia-Rap, der besonders junge Menschen ansprechen soll.“

Auf äußerst positive Resonanz stieß die im vergangenen Jahr erstmals eingeräumte Möglichkeit zur individuellen Gestaltung der Work-Life-Balance. Auch die neuen Berufsanfänger können deshalb Einfluss auf ihre wöchentliche Arbeitszeit nehmen. Zur Auswahl stehen 35, 37,5 bzw. 40 Stunden. Im Laufe der Ausbildung haben die jungen Menschen darüber hinaus die Option zur einmaligen Anpassung ihrer Arbeitszeit. Das erlaubt ihnen, erste Erfahrungen zu sammeln, um dann ggf. flexibel auf ihre persönlichen Präferenzen einzugehen.

Nach einem herzlichen Willkommen verbringen die neuen Azubis die ersten Tage ihrer Ausbildung gemeinsam mit ihren Ausbilderinnen und Ausbildern, um sich über den Ablauf der kommenden Monate und ihre Erwartungen auszutauschen. Eine Werksbesichtigung vermittelt ihnen anschließend ein lebendiges Bild des Unternehmens, bevor sie gut zwei Wochen lang Produkte und Prozesse anhand von praxisorientierten Tätigkeiten in der Fertigung näher kennenlernen. In wenigen Tagen treffen sie im Rahmen eines dreitägigen Azubiseminars auf die neuen Azubis der Standorte Niederdielfen und Hermeskeil/Reinsfeld. Mit dem Seminar verfolgt Siegenia das Ziel, die jungen Nachwuchskräfte in einem informativ-unterhaltsamen Rahmen dabei zu unterstützen, dass sie als Team zusammenwachsen und ihre sozialen Kompetenzen für den beruflichen Alltag ausbauen.

Als Hersteller von Fenster-, Tür- und Komfortsystemen verfügt die Siegenia-Gruppe über ein breit gefächertes Ausbildungsportfolio. Insbesondere bei den technischen Berufen, die vom Maschinen- und Anlagenführer über Technische Produktdesigner und Industriemechaniker bis zu Mechatronikern reichen, sind die Wahlmöglichkeiten groß. Im kaufmännischen Bereich umfasst das Angebot unter anderem Ausbildungen für Industriekaufleute, Fachinformatiker mit Fachrichtung Anwendungsentwicklung und Fachlageristen.