Unter anderem die Photovoltaik-Branche sorgt für ein Comeback von Berufsklassikern: Die Ausbildung als Dachdecker ist wieder gefragt. Foto: Mathias Kehren
Unter anderem die Photovoltaik-Branche sorgt für ein Comeback von Berufsklassikern: Die Ausbildung als Dachdecker ist wieder gefragt. Foto: Mathias Kehren

Kreis Mettmann. Arbeitsagentur, Handelskammer und Handwerkskammer haben die Jahresbilanz auf dem Ausbildungsmarkt 2026 vorgestellt. Im Kreis Mettmann sind fast 3.000 Bewerberinnen und Bewerber für eine Ausbildungsstelle oder ein duales Studium bei der Berufsberatung gemeldet gewesen. Die Zahl der von Unternehmen ausgeschriebenen Stellen stagniert allerdings. Ein gutes Zeichen ist das trotzdem. 


„Die Schere geht weiter auseinander“, sagt Karl Tymister, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Mettmann. Zum dritten Mal in Folge gibt es mehr Bewerber als im Vorjahr – die Zahl der gemeldeten betrieblichen Ausbildungsstellen geht diesen Schritt aber nicht mit, zeigt sich im Vergleich zu 2025 auch dieses Jahr jedoch nahezu konstant. „Wir sind mit einem blauen Auge davongekommen“, so Tymister. 162 Bewerber kommen bei der aktiven Suche letztlich laut Arbeitsagentur auf 100 Ausbildungsstellen. „Das ist eine deutliche Lücke, ein deutlicher Abstand“, sagt der Chef der Arbeitsagentur Mettmann. Er gibt sich dennoch hoffnungsvoll, denn vor allem der Ausbildungsmarkt im Kreisgebiet präsentiert sich angesichts der großen konjunkturellen Herausforderungen „vergleichsweise stabil“. 35 Prozent der gemeldeten Bewerber bewarben sich mit dem Realschulabschluss, 23 Prozent mit dem Hauptschulabschluss und 37 Prozent mit der Fach- oder Hochschulreife auf die offenen Stellen. 50 Prozent der Jugendlichen hat die Schule im aktuellen Berufsberatungsjahr beendet, die Übrigen bereits vor längerer Zeit.

„Mit 1.101 neuen Ausbildungsverträgen bis Ende September liegt der Rückgang bei lediglich 2,3 Prozent und damit deutlich unter dem in Düsseldorf“, so Jürgen Holtkamp Bereichsleiter Ausbildungsberatung, -stellenvermittlung und -projekte der IHK Düsseldorf. Als besonders positives Signal sieht er den Zuwachs von 6,4 Prozent bei den gewerblich-technischen Berufen. „Viele Betriebe investieren also weiterhin in ihren Fachkräftenachwuchs“, so Holtkamp. Andererseits ist seitens der Absolventen auch das Interesse an der klassischen Ausbildung stark: Hoch im Kurs stehen unter anderem Berufe wie Fachkräfte im Büromanagement, in der KFZ-Mechatronik oder der Anlagenmechanik oder im kaufmännischen Automobilbereich. Zudem trägt die fortschreitende Technisierung ihren Teil zu der Ausbildungsmarktentwicklung bei: Aufgrund der Anforderungen im Energiesegment sind nun wieder Berufe als Dachdecker oder bei der Sanitär-, Heizung-, und -Klimatechnik wieder gefragt – bei Unternehmen wie Schulabgängern.

„Das Handwerk in Kreis Mettmann wird das Ausbildungsjahr 2026 mit einem stabilen Ergebnis abschließen“, freut sich Christian Henke, Geschäftsführer für Bildungsrecht und Bildungspolitik bei der Handwerkskammer Düsseldorf. Die Zahl der neu eingetragenen Ausbildungsverhältnisse werde sich voraussichtlich auf Vorjahrsniveau bewegen. „Das ist angesichts der Konjunkturflaute, der zahlreichen Krisen und der vielerorts gedrückten Stimmung ein starkes Signal. Auch der fehlende Abiturjahrgang macht sich bei uns nicht spürbar bemerkbar. Es zeigt sich: Das Handwerk ist und bleibt für junge Menschen attraktiv“.

Einigkeit herrscht darüber, dass Unternehmen auch in diesen angespannten Zeiten nicht zu sehr vom Gas gehen sollten bei der betrieblichen Ausbildung. Der demografische Wandel ist eine Zukunftsherausforderung. Die aktuellen Zahlen bereiten „große Sorge, dass das nicht reicht“, so Karl Tymister mit Blick auf den hohen Fachkräftebedarf. Er gibt sich allerdings auch hoffnungsvoll, hofft darauf, dass „Unternehmen ihre Türen öffnen“, sobald die Lage sich bessert. „Es ist am Ende ein gutes Zeichen für di Wirtschaft, dass junge Menschen sich für eine Ausbildung interessieren“. Dieses Interesse ist in beide Richtungen überregional: Knapp 40 Prozent der Auszubildenden im Kreis Mettmann kommen aus anderen Kommunen, rund 45 Prozent pendeln in umliegende Regionen. Das Kreigebiet mit seinen Städten ist daher letztlich auch als Pendler-Standort gut aufgestellt.

Was alle Arbeitsmarktexperten raten: Es müsse passen bei der Wahl von Ausbildungsstelle und Betrieb. Örtliche Netzwerke bieten hier Unterstützung an, beispielsweise bei Problemen und Herausforderungen in den Unternehmen. „Wir müssen die Passungsproblematik bewältigen“, sagt Jürgen Holtkamp von der IHK Düsseldorf. In einer Ausbildung kann es immer zu Problemen kommen. Aber am Ende haben alle ein Ziel: Eine erfolgreiche Ausbildung“. Holtkamp verweist unter anderem auf die Erwartungen der „Gen Z“ oder „Gen Alpha“ an die Unternehmen: „Der Betriebsalltag kann eine Herausforderung sein, auch die Regeln zur Handy-Nutzung oder Fehlzeiten in der Schule. Die Corona-Generation ist auf dem Markt angekommen“. Gegenseitiges Verständnis sei zentral, aber auch entsprechendes Engagement – in großen Unternehmen wie in kleinen Betrieben, jeweils ausgestattet mit eigenen Vorteilen.

Karl Tymister gibt zu bedenken: „Der Arbeitsmarkt funktioniert nicht von alleine. Das ist viel Arbeit“. Er rät zu Praktika vor ab, die auch als Einstieg zur Ausbildung dienen können.

Kontakt bei Ausbildungsfragen
  • Die Berufs- und Studienberatung der Agentur für Arbeit ist von überall telefonisch und per Videotelefonie erreichbar und bietet individuelle Beratungen an: Hotline 0800 4 5555 00.
  • Handwerkskammer: Interessierten Schülerinnen und Schülern, aber auch ihren Eltern bietet die Handwerksammer zahlreiche Beratungsangebote und unterstützt bei der passgenauen Besetzung von Ausbildungsplätzen sowie bei der Integration von ausländischen Fachkräften. Kontakt: thomas.pohl@hwk-duesseldorf.de und nadine.rosenau@hwk-duesseldorf.de.
  • Industrie- und Handelskammer: Interessierten Schülerinnen und Schülern, aber auch ihren Eltern bietet die Industrie- und Handelskammer zahlreiche Beratungsangebote und unterstützt bei der passgenauen Besetzung von Ausbildungsplätzen sowie bei der Integration von ausländischen Fachkräften. Kontakt: yale.yilmaz@duesseldorf.ihk.de und Rachid.ElMellah@duesseldorf.ihk.de.